Вводный инструктаж - ответ Минтруд

Ответ Минтруд- вводный инструктаж

При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.

Пунктом 8 Правил определены следующие виды инструктажа по охране труда:
вводный инструктаж по охране труда; инструктаж по охране труда на рабочем месте;
целевой инструктаж по охране труда.
Согласно пункту 10 Правил вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Учитывая изложенное поясняем, что вводный инструктаж проводится только в случаях, определенных пунктом 10 Правил.

Скачать письмо