Вводный инструктаж

Вводный инструктаж или внеплановый?

Вопрос: В постановление Правительства РФ от 24.12.2021 2464 с 01.09.2026 вступили в силу изменения. Прошу дать разъяснения по обновленному пункту 7, в котором сказано, что при переводе работника на другую должность, при изменении наименования его рабочего места или при внутреннем совместительстве в случае если изменились условия труда, источники опасности и риски или характер выполняемой работы, то данному работнику необходимо провести повторное обучение по ОТ и проверку знаний, а также вводный инструктаж. При этом, в пункте 10 сказано, что вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников, командированных лиц и лиц, проходящих производственную практику. По итогу работнику, который переводится на другую должность и его условия труда меняются, нужно проводить вводный инструктаж или нет? Если да, то к какой категории работников из пункта 10 он относится?
Ответ:
При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую работу (должность), вводный инструктаж по охране труда не требуется в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
Если условия труда не сохраняются, то следует провести внеплановый инструктаж.

Правовое обоснование:
Согласно п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
В соответствии с п. 7 вышеуказанных Правил при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
Согласно п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя.

Источник