Обучение до трудоустройства на работу

Обучение по охране труда до трудоустройства на работу

Вопрос: Здравствуйте. Имеет ли право организация требовать от соискателя пройти в ней неоплачиваемое обучение (продажи, реклама) и сдать экзамен по окончании этого обучения до заключения с ним договора (ГПХ, либо трудового). Обучение ведется на протяжении двух недель с 10.00 до 18.00? Заранее благодарю за ответ.
Ответ: Трудовые отношения между организацией и гражданином возникают только после заключения трудового договора, на основании чего возникают права и обязанности соответственно работодателя и работника. 
Организация не имеет право требовать от соискателя пройти в ней неоплачиваемое обучение и сдать экзамен по окончании этого обучения до заключения трудового договора.
При этом заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК).

Источник