Разъяснения Минтруда
Минтруд в письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 разъяснил следующее.
При переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора), при условии, что перечни ВОПФ, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и при этом срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медицинского осмотра не требуется.
При переводе работника на работу по другой профессии, на которой он подвергается воздействию других ВОПФ производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения, что эта работа ему не противопоказана, обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры с учётом всех факторов воздействия в порядке, установленном законодательством.
При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведённых (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтверждённых медицинскими документами, в том числе полученными путём электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Разъяснения Роструда
Роструд в письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 ранее разъяснял следующее:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Если на новой должности класс вредности, состав ВОПФ и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то проводить его не нужно.
Надо ли заново обучаться по охране труда при смене работодателя ПИСЬМО Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 августа 2019 года N 15-2/ООГ-1954 О необходимости прох...
Сколько хранятся протоколы проверки знаний на предприятии? Такой вопрос, мы часто слышим от наших Заказчиков. С ответом Ростехнадзора по данному вопросу, Вы можете ознакомится, перейдя по ССЫЛКЕ...
Если неправильно оформить протоколы проверки знаний, ГИТ посчитает, что обучения не было Организацию оштрафовали по части 3 статьи 5.27.1 на 120 тыс. руб. за допуск до работ сотрудников, которые не...
Профессия Слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин Учебная программа профобразования «Слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных ...
Длительность: 240 часов
Квалификационное удостоверение «Монтер пути» желающие смогут получить, пройдя обучение в Учебном центре «Центр-плюс». Подготовка осуществляется в кла...
Длительность: 200 часов
Надо ли заново обучаться по охране труда при смене работодателя ПИСЬМО Министерства труда и социа...
Сколько хранятся протоколы проверки знаний на предприятии? Такой вопрос, мы часто слышим от наших...
Если неправильно оформить протоколы проверки знаний, ГИТ посчитает, что обучения не было Организа...