Командировка

Разбираемся по командировке

Надо ли выходить на работу, если приехал из командировки досрочно?
Согласно ст. 166 ТК РФ командировкой считается поездка сотрудника в соответствии с распоряжением нанимателя в течение определенного времени за границы места постоянного трудоустройства с целью исполнения данного ему поручения. Порядок организации и направления персонала в командировки регламентируется Положением, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 г. № 749. П. 4 этого документа устанавливает, что срок подобной поездки определяется нанимателем с учётом сложности, объёма и иной специфики поручения.
На основании вышеизложенного в ведомстве полагают, что сотрудник обязан проинформировать работодателя о возвращении домой ранее установленного времени. Также он должен сообщить причины, по которым он вернулся досрочно.
Законодательство точно не регламентирует ситуацию выхода на работу в случае более раннего приезда из командировки. По этой причине вопрос должен решаться по согласованию сторон трудовых отношений.
Также по договоренности необходимо решать вопрос о нахождении сотрудника на рабочем месте в день отбытия либо прибытия из командировки. Независимо от принятого решения эти дни оплачиваются аналогично оплате за нахождение в служебной поездке, т.е. с учётом среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих командировке.
В этот расчётный период не включаются дни, во время которых сотрудник по факту не работал (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск). Если работник трудоустроился на предприятие недавно, его доход определяется на основании установленного оклада. Если он увеличивается, расчёт выполняется с учётом коэффициента повышения. При суммированном учёте средний заработок рассчитывается не по дням, а по часам.

Приходить ли на работу в день отъезда или возвращения из командировки?
Для принятия решения по поводу того, приходить ли сотруднику на работу в день отправления или прибытия из командировки, нужно согласование позиции сторон трудовых отношений. Проще говоря, работник и работодатель должны договориться между собой, нужен ли такой выход на работу.
Согласно положению, регулирующему направление сотрудников в командировку (утверждено постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749), в качестве дня отъезда определяется дата отбытия транспорта (железнодорожного, автомобильного, авиационного и др.), отъезжающего из населённого пункта, где постоянно трудоустроен командированный.
Днём возвращения считается дата приезда/прилёта транспорта в место постоянного трудоустройства. Если станция, вокзал, пристань, речной порт, аэропорт расположены вне границ города или посёлка, при расчёте принимается во внимание время, необходимое для переезда в населённый пункт постоянного трудоустройства.
Нужно ли приходить на рабочее место в день приезда решается по договоренности сторон. Фактический период нахождения работника в командировке устанавливается на основании проездной документации, предоставляемой командированным после возвращения.
Если сотрудник отправился в командировку на собственном транспорте (мотоцикл, легковой автомобиль), фактический период нахождения по месту командировки прописывается в служебной записке. Этот документ подаётся нанимателю после прибытия на территорию постоянного трудоустройства вместе с документами, удостоверяющими использование данных транспортных средств для поездки в командировку и обратно (квитанции, чеки, счета, путевые листы и др.).
Независимо от того, вышел ли сотрудник на работу или нет в дату приезда, его труд оплачивается так же, как при нахождении в командировке — исходя из средней зарплаты за последний год. В период пребывания в командировке за ним сохраняется средняя зарплата, включая время непредвиденной остановки в пути следования.

Источник